牛（现编号：员A，狮子园区铲屎官）炎刃（现编号：员B，全园区敏捷型才/首席诱饵）入职，确实让林奇松。
至，越越像爷狮子铲屎，也能测试兔子速度，用亲自。
但问题也随之而。
“园…园！”
炎刃连滚带爬冲林奇用系统能量辟“园办公”，煞，“报…报告！
‘’…‘’好像跟抢兔子血！”
林奇从堆《如何让怪谈收益最化》策划案抬起，挑挑眉：“清楚，谁？”
“就…就规则里个‘’！”
炎刃音颤，“刚才仓库补货，到瓶兔子血自己飘空，还对晃晃……好像…打招呼？”
林奇扶额。
就，完物园怪谈，“”无处底层逻辑。
但“”居然闲到跟员抢零？
届诡异素质待啊。
紧接着，牛也哭丧着：“园，狮子……今非们！
俺数好几遍都，们就围着俺流……俺还没领呢！”
林奇着两位饱经摧残员，识到个问题：自己造物主，以无规则。
但普通员怪谈里作，简首就应激源。
需个能理解并管理规则，替处理些破事。
需个……园。
个能贯彻志，又能镇子，还能“”骚扰保持理智牛。
“系统，布‘园招聘’任务。
求：理素质极，具备基础诡异管理识，对规则乎偏执遵守欲，能接受作制以及定精神污染。
福利待遇……嗯，包包，以及距观察（被）怪谈宝贵。”
级招聘任务己布，将消耗能量点，定向投放潜力目标。
消耗能量点，剩余能量：点。
几，位应聘者物园。
穿着丝苟装，梳得油滑，里提着个老但干净公文包。
最引注目神，平得像潭，仿佛就算象突然变成并起芭蕾，也先评估作否符《园区蹈管理规范》。
“您好，叫莫里斯，应聘园职位。”
音平稳，没任何起伏。
林奇饶兴趣着，递过份精编纂——《岚奇物园园作册（初版）》。
莫里斯接过，扶扶并镜，始默：园作册.本园园拥最管理权限，但权限仅限于确保《游客守则》与《员守则》得到严格执。
作理解规则，而维护规则。
.园办公全。
但请确保入“园办公”，且牌字没扭曲。
如果确定，请参照第条，入。
.每闭园，请独自巡园区。
若到呼唤名字，且音源狮子，请勿回应，并加脚步向狮子园区。
.园没第狮子。
如果慎到，请参照第条，往狮子园区，并祈祷们今胃好。
.“”，并于与玩捉迷藏。
如果“”主现并递兔子血，请礼貌拒绝，并表示正戒糖。
.任园因为试图兔子理，目正享受悠带薪休假（点）。
请引以为戒。
.信任员，尤其得很个。
必，优秀紧急诱饵。
.最终解释权归本园真正主所。
莫里斯分钟，没任何表。
然，抬起，向林奇，问第个问题：“册第条里，‘必’具判定标准么？
否量化SOP（标准作业程序）流程？”
林奇：“……”很好，就种较真儿精神！
“概就……当得候？”
林奇尝试解释。
莫里斯若所点点，记本记：“危判定标准：主观濒。
需续客观化。”
又指向第条：“于礼貌拒绝‘’措辞，否标准话术模板？
‘正戒糖’否能被为种友好膳评价，从而激化矛盾？”
林奇：“自由挥就好……”最终，林奇带着莫里斯简“园区巡礼”。
过兔子园，只兔子显超正常兔子范畴，用腿站起，对莫里斯抛个媚。
莫里斯面改，从公文包里掏个本子，记：“兔子区，个B-，现拟化异常为，疑似企图无效沟通。
建议：观察，暂纳入绩效考评。”
兔子愣，悻悻趴回。
林奇定！
才！
就需才！
个能把诡异管成打仔狼灭！
“恭，莫里斯先，被录用！”
林奇用力握，“从现起，就岚奇物园莫里斯园！
里规则与秩序，就交！”
莫里斯微微鞠躬：“谢您信任。
尽熟悉业务，并提交份《于优化园区规则执效率及员KPI考核初步方案》。”
着莫里斯迈着精准如同尺子量过步伐，向园办公始规划“诡异管理SOP”，林奇到所未松。
回自己老板，翘起郎腿。
“很好，管理层到位。
么接……”向系统里缓缓增能量，以及个闪烁着诱芒景扩展选项。
“候们物园，增加点‘项目’。”
