雅莹没识到，越越受到活压力变，些敢结婚、孩，导致母婴业受到响于很业。
雅莹业余里，依注着端盘、端女装，雅莹所就职公司，销量急速。
起初，雅莹以为产品本问题，同事聊聊公司销量幅问题，指责起厂设计、问题。
公司老板，为让业务员到无奈、产懈怠，没把率问题。
积极作并没让公司销售额反弹。
公司收入，批业务员失业，曾经常雅莹起聊庭、相互晒幸福政员被辞退。
雅莹没被老板通马，但老板雅莹私聊，老板摆选择题。
“公司计，对于公司财务状况，首观受。
同公司，当公司遇到困难，就得共患难。
所以，得薪，当然，也得薪。
如果公司况好转，恢复之待遇。
福同享，难也同当，如果能共患难，就能起共事。”
向对雅莹表达赏识老板，第次提到能辞退雅莹。
接受薪还职，雅莹必须尽选择。
雅莹得，公司处个，但还反弹，如果能与老板起度过艰难期，将老板更加用。
同老板决定，依对未保持着观态度。
班，雅莹刷信用卡，买仪己久档女装。
回，雅莹把被薪事告诉欧阳，调困难只暂。
随，展示起刚买女装，问欧阳好。
欧阳对社环境比较清晰认，表示观观点。
“事没么简单，公司，薪资再像以样，甚至能失业。
就职公司，也裁员，收入，也如以。
，己经薪，还买，真智。”
对于欧阳，雅莹表示同。
收入，物价涨，每缴贷额没变，夫妻俩问题变得谨慎。
雅莹曾计划着未宝宝用公司所经营母婴商品，将为省，过，现，先着如何夫妻俩基本活费省，至于娃计划，得往推。
至于曾经计划着榭丽舍，没。
事实，雅莹被双薪。
公司资账目表，薪资，没账目现作量，作量增加。
以，只需计作，老板把之政员辞退，老板作排，雅莹得兼顾些政员作。
具象点雅莹薪增加作量况，就，资比以百分之，作量比以增加百分之。
以，雅莹以午午，为能好好个午，向讲究，刻买张折叠放到办公。
现，若加班到很，就能午，甚至为加作展而点卖，因此，没再过张。
以，老板常全同事面夸奖雅莹，现，雅莹能到，就老板员敲警钟。
老板常，“现面很等着作，们好好珍惜拥作，随就被别所取代”。
雅莹得公司再适作，决定再作，回职精英、“产”份。
辞职，并里把辞职事告诉欧阳。
欧阳建议，等到作，欧阳也槽。
欧阳落起雅莹。
“辞职法，么呢！
再就业，很难。
就算到作，资也像以样。”
雅莹认欧阳观点。
“以条件，用久。
得，过于谨慎。”
